vivo苏皖招聘简章

企宣

vivo苏皖招聘简章

企业介绍： vivo是一家专注连接产业生态，为追求科技与时尚的前端用户，提供智慧终端产品和服务的科技公司，vivo已经在全球100多个国家和地区进行注册认证，目前vivo的产品和服务已覆盖中国大陆、东南亚，南亚，西亚，北非，埃及，欧洲等广阔市场。

江苏飞腾电子有限公司是一家专注于vivo智能手机产品的营销管理型公司，我司业务范围覆盖江苏、安徽两省及海外的英国，巴基斯坦等市场，公司秉承“本分诚信”的经营理念，依靠专业、敬业的精英团队致力打造通讯行业的领导品牌

岗位名称：

一、“青蓝计划”营销管理培训生（60人）

1、 规划市场信息：收集所属区域市场信息，规划并推进基层架构，跟进所属商圈客户经营情况；

2、 基层团队管理：完成人员储备与招聘，制定并协助完成员工的工作任务目标，提升员工技能能力，维护团队稳定，提升团队人员的归属感和幸福感，打造高凝聚力团队；

3、 客户/经营伙伴服务：对所属客户日常基础服务，对库存，货品，价格，售后等项目管控处理，执行落实公司各部门相关规章制度；

4、 阶段工作分享：根据所处阶段与实际工作情况定期向所属区域与部门分享工作结果；

5、 协助上级完成安排的其他事项。

任职要求：

1、招聘对象：2019-2020届大学毕业生

2、学历：一本以上学历，CET-4通过

3、专业：专业不限（软件工程方向需计算机相关专业）

4、性格：性格外向开朗，具备良好的沟通交流能力

5、个人要求：具有团队协作的精神，能够承受一定的压力，适应较快的工作节奏，适应苏皖两省出差

序号	人员学历要求	转正后第一年年薪区间
1	本一、CET4	10-11万
2	211本科/研究生、CET6>450	11-12万
	本一、CET6、任校/院学生会主席
	本一、CET6、获得国家奖学金或国家励志奖学金
3	211本科/研究生、CET6>520分	12-13万
	211本科/研究生、CET6>500分、任校/院学生会主席
	211本科/研究生、CET6>500分、获得国家奖学金或国家励志奖学金

二、vivo体验中心运营管理培训生（5人）

1、 全省新零售门店的各项布局规划；

2、 新零售门店的日常运营管理；

3、 新店开拓和门店人员能力快速提升；

4、 组建，招聘专业新零售队伍。

任职要求：

任职要求：

1、招聘对象：2019-2020届大学毕业生

2、学历：一本以上学历，CET-4通过

3、专业：专业不限（软件工程方向需计算机相关专业）

4、性格：性格外向开朗，具备良好的沟通交流能力

5、个人要求：具有团队协作的精神，能够承受一定的压力，适应较快的工作节奏，适应苏皖两省出差

序号	人员学历要求	转正后第一年年薪区间
1	本一、CET4	10-11万
2	211本科/研究生、CET6>450	11-12万
	本一、CET6、任校/院学生会主席
	本一、CET6、获得国家奖学金或国家励志奖学金
3	211本科/研究生、CET6>520分	12-13万
	211本科/研究生、CET6>500分、任校/院学生会主席
	211本科/研究生、CET6>500分、获得国家奖学金或国家励志奖学金

三、软件工程方向管理培训生（2人）

1、 熟练运用Java，熟悉MySQL或Oracle数据库；

2、 Web后端开发；了解Linux，Python系统；参与内部系统的开发与测试；

3、 财务系统，人事系统，业务系统的开发，优化，升级，改造；

4、 信息安全管理。

任职要求：

1、招聘对象：2019-2020届大学毕业生

2、学历：一本以上学历，CET-4通过

3、专业：专业不限（软件工程方向需计算机相关专业）

4、性格：性格外向开朗，具备良好的沟通交流能力

5、个人要求：具有团队协作的精神，能够承受一定的压力，适应较快的工作节奏，适应苏皖两省出差

序号	人员学历要求	转正后第一年年薪区间
1	本一、CET4	10-11万
2	211本科/研究生、CET6>450	11-12万
	本一、CET6、任校/院学生会主席
	本一、CET6、获得国家奖学金或国家励志奖学金
3	211本科/研究生、CET6>520分	12-13万
	211本科/研究生、CET6>500分、任校/院学生会主席
	211本科/研究生、CET6>500分、获得国家奖学金或国家励志奖学金

福利待遇：

五险一金、年终奖、电脑补助、安家费、年度免费旅游、团建活动、实习期提供住宿，转正后区域外派期间提供租房补助等。

企业优势：

①公司提供行业内具有高度竞争力的薪资待遇，五险一金，股权奖励计划；

②公司具有完善的培新制度，设有“青蓝学院”，同时公司会不定期外请行业内知名培训师进行员工培训；

③司为员工制定完善的晋升机制，公司每季度会根据员工绩效进行级别、岗位等调整，保证企业内部良性竞争；

④公司拥有完善的福利机制，不定期出差全国各地参观学习vivo品牌市场操作。

招聘流程：

校招：宣讲/招聘→现场投递简历→现场初试→复试→体检→签订三方协议   (主要途径)

晋升通道：

实习期→个人操作期→市场操作期→  

1、专项岗：专项组员→专项经理助理→专项经理→部门经理→行业专家

2、管理岗：片区经理→业绩中心经理→核算中心经理→职业经理人

投递链接：http://campus.51job.com/ftdz2020/

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